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直播運(yùn)營辭職有什么理由
1、錢給的不夠，比如底薪不夠，提成獎金不夠，買房買車養(yǎng)兒養(yǎng)老，哪樣都得花錢，沒錢就沒動力，沒錢就沒安全感。2、心受委屈了，付出的努力得不到承認(rèn)，做出的業(yè)績得不到獎賞，有能力的不提拔，吹牛逼的上去了。都會導(dǎo)致員工受委屈，上升無望，自然離職。
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為什么運(yùn)營人員的離職率，要比其他職業(yè)高很多？對于好的運(yùn)營人員而言更是一將難求，尤其是初創(chuàng)公司，更需要一些有開拓精神和創(chuàng)新精神的運(yùn)營人員，這就給了那些優(yōu)秀的運(yùn)營人員足夠多的選擇，通過跳槽可以大幅提升個人的收入，在當(dāng)初百度、搜狗和360的搜索大戰(zhàn)的時候，就有幾個比較聰明的運(yùn)營人員在這幾個企業(yè)中跳來跳去，結(jié)果收入翻了4倍。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之中，人才的流動效率就是遠(yuǎn)高于其他傳統(tǒng)企業(yè)，離職率高的原因有很多，因此屬于正常現(xiàn)象。離職原因在每個公司都是存在的，而電商企業(yè)可能更高一些，其主要原因就是很多人到了公司工作幾年后，有了一定程度的工作經(jīng)驗(yàn)后，自己去創(chuàng)業(yè)的機(jī)會就大了很多，而且創(chuàng)業(yè)成本也低，是否與老板意見不合不是主要問題
就我所了解的，有以下幾點(diǎn)
1初階運(yùn)營門檻低。
現(xiàn)在初階運(yùn)營實(shí)際上只要熟悉電商后臺的一些操作就可以做了，如果工作時多學(xué)點(diǎn)東西，成長是很快的，而公司一個漲薪速度顯然是跟不上成長速度的，然后有一定經(jīng)驗(yàn)了，熟悉這些套路了要么就自己出來創(chuàng)業(yè):做電商、代運(yùn)營、電商培訓(xùn)，要么就跳槽到其他電商公司
2壓力大
運(yùn)營也是有業(yè)績要求的，記得上家公司，運(yùn)營人員就是老被老板催業(yè)績，天天盯著，運(yùn)營實(shí)在受不了就辭了，據(jù)說達(dá)不到業(yè)績還要被罰錢。。。。
電商公司的運(yùn)營人員離職率這么高
一、多數(shù)電商運(yùn)營是工作壓力大，天天和數(shù)據(jù)打交道，和家人朋友游玩的時間太少，相比其他行業(yè)的相對要艱苦，這個是行業(yè)和自身問題導(dǎo)致了很多運(yùn)營離職。
二、做運(yùn)營的入職門檻低，導(dǎo)致很多新手小白進(jìn)來這個行業(yè)，大多因?yàn)槊糟恢涝趺醋龊眠\(yùn)營而離職，還一部分就是做的好的運(yùn)營更希望自己出來單干。
三、本身很多電商的老板是從線下轉(zhuǎn)線上的，很多思維模式跟運(yùn)營做店鋪的思維不一樣導(dǎo)致意見不和，產(chǎn)生分歧從而最后離職的也很多。
為什么電商運(yùn)營的離職率都很高？（二）電商運(yùn)營的離職率很高有以下幾個原因：
工作壓力大：電商運(yùn)營工作需要綜合各項(xiàng)工作，容易生產(chǎn)工作壓力。
工作內(nèi)容單一：長時間做同一件事情易產(chǎn)厭倦感。
快速發(fā)展的行業(yè)：電商行業(yè)快速發(fā)展，需要運(yùn)維人員不中斷學(xué)習(xí)和提高，有些人可能無法適應(yīng)這種快速變化的節(jié)奏。
工作時間不穩(wěn)定：由于電商行業(yè)的特殊性，營業(yè)員可能需要在節(jié)假日、晚上等特殊時間工作，這種不穩(wěn)定的工作時間不能耽誤人。
工作環(huán)境不好：一些電商公司的工作環(huán)境可能不夠好，缺乏激勵機(jī)制等問題也可能導(dǎo)致離職。
總的來說是內(nèi)容工作環(huán)境，時間等多方面的影響。
離職的原因1、個人原因
2、不適應(yīng)公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少發(fā)展空間
5、與上/下級關(guān)系不和
6、其他：諸如離家的距離、結(jié)婚、家人生病等等。組織發(fā)展過快導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性離職
在一些公司中，大量的管理崗位甚至決策崗位都在啟用新人，這使企業(yè)面臨一個嚴(yán)重的人員管理難題：原有的管理人員在面對新的管理方式和理念的沖擊時容易形成幫派;新人太多，企業(yè)無法在短期內(nèi)融合;新員工尤其是重要管理崗位的新員工，每個人都有自已的工作背景和管理理念，要轉(zhuǎn)變自已原有的行為方式存在著困難。在一個到處都是新面孔的環(huán)境里，要想脫穎而出，就要想辦法去發(fā)揮自已的影響力，很可能大家都各行其道，于是會出現(xiàn)爭權(quán)奪利等企業(yè)政治問題，企業(yè)的管理平臺成為管理者明爭暗斗的戰(zhàn)場。
另外，組織發(fā)展過快也可能會導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)不清、流程混亂，出現(xiàn)管理的真空地帶或是爭權(quán)現(xiàn)象;如果高層管理人員管理寬度不足，會出現(xiàn)向下管理的越權(quán)行為，導(dǎo)致中層管理人員的失落感，這些都是導(dǎo)致員工離職的因素。在集團(tuán)化治理結(jié)構(gòu)下，情況將變得更為復(fù)雜。對于基層員工來說，管理層未能形成統(tǒng)一的管理風(fēng)格、管理方式和理念，則意味著自己無所適從。結(jié)果是，企業(yè)辛辛苦苦招聘來了人才，但管理者往往因無法實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而離職，基層員工則因感覺公司管理混亂而萌生退意。于是許多公司尤其是高速成長的公司，幾乎都面臨這樣一個問題，企業(yè)需要大量人才，但卻有著過高的員工離職率，經(jīng)常導(dǎo)致許多工作受到影響，而且似乎難以找到有效的解決方法，這種企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不適應(yīng)公司發(fā)展速度所導(dǎo)致的離職，也就是我們所說的結(jié)構(gòu)性離職。
作為快速發(fā)展的企業(yè)，想要解決組織發(fā)展過快導(dǎo)致的離職問題，首先要解決的不是公司的發(fā)展速度，因?yàn)槠髽I(yè)要生存就得靠發(fā)展。所以，公司應(yīng)認(rèn)真規(guī)劃的是公司的治理結(jié)構(gòu)。國內(nèi)許多所謂膨脹過度而失敗的企業(yè)，往往是因?yàn)槿鄙俸线m的公司治理結(jié)構(gòu)而無法控制公司的規(guī)模擴(kuò)張。如果公司能夠?yàn)榭焖贁U(kuò)張?zhí)峁┙M織保障，則可以使公司的發(fā)展速度在穩(wěn)健的結(jié)構(gòu)框架內(nèi)發(fā)展。這樣，即使有大量的新員工進(jìn)入，每一組織單元都在相對清晰的職權(quán)范圍內(nèi)開展工作，也就能避免上述問題導(dǎo)致的離職。
現(xiàn)實(shí)與期望的差距成為新員工離職的最大隱患
一位漂亮的人力資源工作者死后，上帝答應(yīng)她可選擇在天堂和地獄各自生活一天，然后決定留在哪里。在天堂的一天她感到悠閑而自由;而到了地獄，迎接她的是美麗的風(fēng)光，熱情的同事和衷心的祝福，豐盛的晚餐和快樂的舞會，以及美好的前景。她知道天堂很好，但她更被地獄所吸引，于是決定留在地獄。第二天醒來，她發(fā)現(xiàn)自己站在一個荒涼的垃圾堆上，四周到處是垃圾和污物。魔鬼走近她，取笑她。她不明白，這不就是昨天所向往的地獄嗎，怎么變成了這樣?魔鬼笑著說：“那是因?yàn)樽蛱煳覀冊谡衅福裉炷阋呀?jīng)成為我們中的一員了。”
這不僅是一個人力資源工作者的笑話，實(shí)際上也是許多公司現(xiàn)實(shí)情況的寫照。許多負(fù)責(zé)招聘的人員，認(rèn)為為了維護(hù)和保持公司的對外形象，不能向應(yīng)聘者提供公司的消極信息。尤其在公司急于用人之際，HR面臨著巨大的招聘壓力，為完成工作任務(wù)，吸引新人入職，有意無意地就會避諱一些問題。當(dāng)然還有一種可能，就是招聘負(fù)責(zé)人不關(guān)注企業(yè)文化，無法分清楚企業(yè)文化導(dǎo)向與消極信息的差別，不清楚公司究竟希望什么樣的人加入。于是許多公司在招聘時，都喜歡將公司描繪成前景光明、潛力無限、能提供良好的發(fā)展機(jī)會和有競爭力的薪酬福利待遇并擁有人性化的工作氛圍等樣子，似乎新人進(jìn)入公司后，就進(jìn)入了職場天堂。但當(dāng)新員工真正進(jìn)入并開始了解一家公司時，卻因?yàn)槠谕c現(xiàn)實(shí)之間有如此大的差距，本以為進(jìn)了天堂，實(shí)際上卻下了地獄，于是會有人因失望而在短期內(nèi)離開。經(jīng)驗(yàn)表明，員工離職率最高的時間段是試用期快結(jié)束時以及進(jìn)入公司的第六到十八個月期間。在此期間，員工開始逐漸了解公司，開始抱怨人力資源部在招聘的時候沒將公司的情況介紹清楚、公司當(dāng)時的承諾不能兌現(xiàn)等等。其中會有一部分人很快適應(yīng)環(huán)境，留下來并成為公司的骨干員工;也有一些人開始尋找新的機(jī)會，伺機(jī)離職。總之，巨大的心理落差會導(dǎo)致員工離職，而且這種離職往往是公司管理者無法認(rèn)識到的，因?yàn)檫@類員工在離職的時候，離職表上的離職原因一欄，可能只有簡單的“個人原因”、“家庭原因”等借口，卻不會說明他們心理的不滿。
所以，公司在招聘時，應(yīng)向應(yīng)聘者提供真實(shí)的信息，包括工作的內(nèi)容、環(huán)境、政策及管理者風(fēng)格等，提出公司真實(shí)的期望，做出真實(shí)且可以實(shí)現(xiàn)的承諾，從而避免員工對公司抱有太過于不切實(shí)際的期望。當(dāng)然，這并非向應(yīng)聘者講公司有哪些不足，而是在強(qiáng)調(diào)工作中積極面的同時，不刻意掩蓋那些影響員工離職的消極因素。公司還可以鼓勵內(nèi)部提升和內(nèi)部員工推薦人才，因?yàn)檫@些人已經(jīng)了解了公司的實(shí)際情況以及工作內(nèi)容，把真實(shí)情況講述給應(yīng)聘者使其對公司的期望更加現(xiàn)實(shí)。
激勵不當(dāng)引起核心員工離職
有一個比較極端的例子：小徐是一家日用品公司的高級市場經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司在歐洲的營銷規(guī)劃工作。公司非常認(rèn)可他的工作能力，希望他能在該工作崗位上有突出的表現(xiàn)，準(zhǔn)備外派他到歐洲去開拓市場，如果此次工作任務(wù)順利完成的話，可能將他提升為公司的市場總監(jiān)。對小徐來說，這意味著職業(yè)生涯將走上一個重要的臺階。然而，讓所有人都沒想到的是，就在小徐計(jì)劃出發(fā)的當(dāng)天，他沒去機(jī)場，而是直接到公司，向公司人力資源部遞交了辭呈。主管副總和人力資源部怎么也想不通，公司重點(diǎn)培養(yǎng)的優(yōu)秀員工為何沒有任何征兆就突然離職?小徐這時候辭職，公司又沒有任何的準(zhǔn)備，既定的工作計(jì)劃完全被打亂。
公司出于組織發(fā)展需要，或出于對于員工獎勵的考慮，經(jīng)常會提升表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，但對于這些員工是否勝任新的職位，卻考慮得很少，又缺乏必要的培訓(xùn)。很多優(yōu)秀的員工在升職后，無法在新崗位上滿足公司的期望，在公司中的評價則由優(yōu)秀員工變成不合格的員工，最終不得不黯然離去，這就是著名的彼德原理。小徐擔(dān)心的是自已在國外工作一段時間后，如果在新的崗位上無法適應(yīng)，不僅面臨離職的風(fēng)險，而且需要重新適應(yīng)國內(nèi)的工作和生活環(huán)境。
在做簡歷的時候，離職理由如何寫？那么，該如何寫正確的離職原因呢？
第一，寫客觀原因，不寫主觀原因，什么是客觀原因？比如：公司要搬到外地，而個人家庭原因無法去；還可以寫公司業(yè)務(wù)壓縮，部門大規(guī)模裁員（記住這里是大規(guī)模裁員，而不是你一個人被裁掉）；也可以寫外資平臺，中國人上升空間有限等等；而有些候選人就寫的很主觀，比如：薪資太低，加班太多，領(lǐng)導(dǎo)不行等等，這樣的理由雖然真實(shí)，但是容易讓面試官對你產(chǎn)生負(fù)面看法；
第二，不要敷衍了事，許多候選人最愛寫的離職理由是：個人原因或者個人發(fā)展；其實(shí)這樣的理由看似萬能，其實(shí)說了等于沒說，HR和面試官看了這些理由，不僅沒得到什么有價值的信息，還會覺得你簡歷做的比較敷衍，對這個工作機(jī)會顯得并不太積極，而這種負(fù)面情緒會影響到你的面試情況和結(jié)果！
在找新工作的時候，面試官會問你“為什么從之前的公司辭職？”那么這里，我有幾點(diǎn)小建議和小方法分享給你：
1、切忌不能說以前公司的不好。
因?yàn)檫@樣會讓面試官覺得你這個人有過河拆橋的嫌疑，也會判定你不懂得感恩。畢竟你今天能當(dāng)著新公司的HR埋汰舊公司，明天就有可能當(dāng)著另一家公司HR的面埋汰他們。
2、不要過多的評價以前公司的人（包括老板和同事）。
評價人的時候，我們會不自覺地帶入主觀情緒和想法，會一不小心說太多或者太滿，而且工作的重點(diǎn)還是自己的職業(yè)規(guī)劃，工作內(nèi)容等，并不是太過的對于人際關(guān)系的處理。
3、你可以從展開自己的職業(yè)規(guī)劃開始，隱晦的表達(dá)公司的主流價值觀與你的方向不一致。
可謂是“道不同不相為謀”。拿新媒體運(yùn)營這個工作職位來說，有內(nèi)容運(yùn)營，產(chǎn)品運(yùn)營，用戶運(yùn)營，活動運(yùn)營等。那么這個時候，如果面試的公司主要招的是內(nèi)容運(yùn)營的職位，而你的優(yōu)勢也確實(shí)在這里，那么你就可以跟面試官講：
“我的主要強(qiáng)項(xiàng)是文案編輯等內(nèi)容運(yùn)營的工作，但之前公司主要偏活動策劃等活動運(yùn)營，我想在內(nèi)容運(yùn)營這一塊更加深入的走下去，所以想找一份側(cè)重點(diǎn)在文案編輯上的工作。”
這樣一說，不僅表明了你的工作優(yōu)勢，也將你想要的職業(yè)發(fā)展方向告訴了面試官，可謂是一舉三得。
4、講真實(shí)的客觀原因。
所謂客觀原因，就是指沒有被你主觀理解的，客觀存在的原因。
比如，以前公司由于經(jīng)營不善，發(fā)展不利，公司利潤大幅度下跌，你的工資被拖延等真實(shí)情況，讓你認(rèn)識到辭職另謀他處才是你最好的選擇。
辭職原因怎么寫簡短7篇辭職申請書1
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)
首先感激公司近段時間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的提高。如今由于個人原因，無法為公司繼續(xù)服務(wù)，此刻我正式向公司提出辭職申請，將于20xx年12月31日離職，請公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我必須站好最終一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，多謝！
祝公司業(yè)績蒸蒸日上。
此致
敬禮！
xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書2
?尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先，我要感謝您在這些年工作中對我的照顧和幫助。我自20xx年x月來到單位的xx部門，一直以來，都是在您的照顧和的幫助下，學(xué)習(xí)著工作的知識和的經(jīng)驗(yàn)。如今，能在工作中有這樣的收獲和成長，有很大的原因，都是因?yàn)橛心@位領(lǐng)導(dǎo)的幫幫主的！真的非常的感謝！
作為xx的員工，我真的很慶幸自己能來到這里。在單位的這些年來，我得到了教導(dǎo)、鼓勵、幫助，還收獲了眾多的朋友！你們在工作中不斷的幫助和指點(diǎn)，給了我在工作中不斷前進(jìn)的動力和熱情！
但是，就像生活總不可能一成不變一樣。在受到生活中的一些影響后，我此刻不得不向您上交這份的辭職信，申請離開這個讓人留戀的崗位。
說實(shí)話，我很舍不得，也很希望在今后的日子里繼續(xù)在xxx單位努力發(fā)展！但生活總不可能因?yàn)槲业娜涡跃蜑榇嗽摳淖儭Ｒ驗(yàn)榧抑谐隽艘恍┧饺说氖虑椋也坏貌辉趚月x日前離開！因此，可能會無法繼續(xù)完成自己的工作任務(wù)，特在此向你申請辭職。
對于自己要離開的命運(yùn)，我感到很遺憾，很懊悔。自己曾在工作中有很多機(jī)會可以更好的發(fā)展自己，更好的完成自己的工作！但我沒有珍惜這些機(jī)會，如今，我不僅要離開自己的崗位，更要離開這些朋友、領(lǐng)導(dǎo)。這真的讓我很不舍。
當(dāng)然，前一段時間里，我也一直在為這件事感到發(fā)愁。一直在反復(fù)的糾結(jié)和苦惱。但如今，我終于還是想通了。生活中總有太多的不愿意，但我們不可能全都拒絕掉。就像工作一樣，面對困難，我們應(yīng)該積極的去解決，而不是逃避。
為此，我決定接受自己離開的事實(shí)，但這并不會給我?guī)砗芫玫挠绊懀驗(yàn)槲以趚x工作過，我會用自己在這些年來的所學(xué)，積極向上，在今后的工作中，創(chuàng)造更美好的未來！
最后，祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們，工作順利，生活愉快！祝愿xx單位越來越紅火，越來越出色！
此致
敬禮
申請人：xxx
日期：20xx年x月x日
辭職申請書3
尊敬的xx總：
您好！
非常感謝您給予我在公司工作的機(jī)會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)照！自xx年來到公司，工作中得到您的培養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力得到了很大提高；生活中得到同事的關(guān)懷，也學(xué)到了許多為人處世的道理。我很享受這份工作。
但是近來，家父病重，我在外工作不能床前盡孝，深感罪責(zé)深重。此刻的心境已經(jīng)影響到了我目前的工作，為了不給公司帶來大的損失，我不得不提交這封辭職信，希望能于xx年x月x日正式離職，望公司批準(zhǔn)。在這一個月時間里公司若安排好了人員接替我的工作，我將盡心交接，讓他盡快上位，使公司的損失降到最低。
對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。再次感謝您和同事兩年來對我的培養(yǎng)和照顧，這兩年的工作經(jīng)歷將是我這一生寶貴的財富。最后，真心祝愿公司業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，再創(chuàng)佳績！
此致
敬禮
辭職人
20xx年xx月xx日
辭職申請書4
尊敬的xx—x旅行社領(lǐng)導(dǎo)：
您好，感謝xx—x旅行社近兩年多來對我的關(guān)心和照顧，我很遺憾自己在這個時候向社里提交辭職報告。
能進(jìn)入本公司工作是我的幸運(yùn)，我一直非常珍惜這份工作，感謝這四個多月來公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的四個多月的時間中，我學(xué)到了很多東西，無論是從處事能力還是做人方面都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)。對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予我這樣一個難得的工作和鍛煉機(jī)會，但是因?yàn)樽约簜€人能力有限不堪勝任目前工作，為不影響公司正常運(yùn)營，及不耽誤個人的發(fā)展，我認(rèn)真思考后決定辭職，請齊經(jīng)理根據(jù)我的個人實(shí)際情況給予理解并支持！
每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發(fā)現(xiàn)我不能適應(yīng)這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我還是提交了這份辭職報告。由于實(shí)在不能適應(yīng)旅行社的工作，這兩年來工作的壓力，讓我的脾氣暴躁，讓我沒有時間關(guān)心自己的飲食與健康，讓我不分白天與黑夜，我的身體實(shí)在吃不消了。每一天，我都很苦悶，我真的承受不了這樣的工作壓力。我要崩潰了。我真的迫切的需要換個環(huán)境。
再者，有俗語說我們這個年齡的青年上需陪伴高堂，下需陪伴男朋友，可上班這么長時間我沒有時間陪伴自己的父母，男朋友更是連影子也沒有。我很痛苦，面對父母盼女婿的心情，我感到更大的壓力與痛苦。
所以懇請您諒解我做出的決定，也請您支持我的決定，同意我的辭職請求。
此致
敬禮！
申請人：
年月日
辭職申請書5
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一個在_公司工作的機(jī)會，我也很重視在_公司這一年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為_公司這個充滿活力的團(tuán)體的一員，同時也非常感謝您這一年來對我的信任和關(guān)照。在這一年的工作中，我學(xué)到了不少知識，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面我還是需要不斷地學(xué)習(xí)。我相信在_公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。
但是，由于某某原因（把自己理由寫出來），所以我不得不辭職。
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，希望我們能再有共事的機(jī)會。我會在上交辭職報告后1—2周后離開公司，以便完成工作交接。能為公司效力的時候已經(jīng)不多了，我一定會把好自己最后一班崗，讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，會舍不得，不會忘記領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，不會忘記同事們之間的友善與真誠。我在這里衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升！公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
辭職申請書6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)
您好!
感激公司多月以來對我的培養(yǎng)關(guān)心和照顧，正是在那里我開始踏上了社會，完成了自我從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。我對于公司多月以來的照顧表示真心的感激!今日我選擇離開并不是我對此刻的工作畏懼，承受本事不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標(biāo)越來越遠(yuǎn)。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領(lǐng)導(dǎo)會給予諒解。
最終，衷心的說:"對不起"與"多謝".
祝愿公司開創(chuàng)更完美的未來!
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù).
此致
敬禮!
辭職人：xx
時間：xx年xx月xx日
辭職申請書7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
匆匆一轉(zhuǎn)眼，x年的時間就這樣淡淡的結(jié)束了。作為公司的一名xx員工，這些年里，雖然一直在工作上默默無聞，但我也一直在自己的崗位上，努力的為xx公司貢獻(xiàn)自己的青春和熱血。我很喜歡xx公司的氛圍，更熱愛自己的崗位的和勞動。但在此，還請讓我說上一聲：“抱歉！”以為家中孩子長大，我希望能從父母那里接回身邊照顧。為此生活也會變得更加忙碌。繼續(xù)xx崗位這份工作顯然已經(jīng)不再適合，還請您批準(zhǔn)我的我這份辭職申請。
對于這次的辭職，對我而言也是一個十分重大的決定。但畢竟我和丈夫也是第一次為人父母，對孩子的養(yǎng)育和培養(yǎng)上，都缺乏經(jīng)驗(yàn)。過去一直由家中的父母照顧著孩子，雖然方便了自己，但畢竟讓老人感到辛苦，孩子也缺少父母的關(guān)愛。一直以來。我都感到十分的慚愧。
近期來，我聽說父母在家的身體情況不好。帶孩子更是需要許多的精力和耐心。我不忍父母這樣辛苦，也不希望孩子在這樣的環(huán)境下成長。經(jīng)過一段時間的反思和規(guī)劃后。最終決定辭去自己的工作，回家認(rèn)真撫養(yǎng)孩子。
這些年來，每當(dāng)我回顧自己在工作中的經(jīng)歷。我總是仍不住想起您和大家對我的幫助和支持。每個人都有走上社會的第一步，而您就是助我走上這條道路的人。因?yàn)橛心膸椭也拍苷J(rèn)識xx行業(yè)，才能在xx崗位的工作中進(jìn)步和成長。因?yàn)橛猩磉呁碌墓膭睿也拍芨惺艿綀F(tuán)隊(duì)的溫暖的熱情，才能學(xué)會努力，以團(tuán)隊(duì)為家積極的做出自己的努力和貢獻(xiàn)！
這些年來，真的感謝你們的每一次照顧和關(guān)心，你們讓我真正感受到了團(tuán)隊(duì)的熱情和集體的溫暖。因?yàn)橛羞@樣的一個大集體，xx公司才能不斷的進(jìn)步和提升，才能有如今這樣的成長！
我很抱歉，因?yàn)槲业臎Q定，必然會給公司的領(lǐng)導(dǎo)和大家?guī)砺闊┖陀绊憽＿@對我而言也是十分不愿意看到的結(jié)果。但畢竟生活如此，我還是得做出這樣的選擇，給您和各位同事帶來的影響，我真的深感歉意。
此次離開，我感到很是遺憾，但我即使不在xx公司也會一直祝福xx公司，繁榮、進(jìn)步！相信大家在今后的工作上，也能取得更加出色的成績！祝愿各位工作順利，家庭幸福！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年x月x日
面試時，該怎么回答離職原因才合適？那說到離職原因的時候該怎么說才恰當(dāng)呢？
實(shí)際上離職原因，你表述時，既要合情合理、合乎人情，也要符合職場的邏輯。
離職原因有很多，建議多說客觀原因，少說主觀原因，因?yàn)榭陀^原因?qū)儆趥€人難以預(yù)測或不能控制的原因，與求職者本身關(guān)系不大；而主觀原因是以自我意志、觀點(diǎn)為基礎(chǔ)產(chǎn)生的結(jié)果，帶有明顯的個人色彩。
譬如：“我不愿隨公司去外地上班。”可以改為“公司因業(yè)務(wù)需要，今年要搬到異地，距離會比較遠(yuǎn)，我暫時沒有去外地發(fā)展的打算。”思維的轉(zhuǎn)換，也是從自身轉(zhuǎn)換到對方。
從工作方面找客觀原因也是一樣的。譬如：“我不想做那份工作，太輕松，沒什么意思。”可以改為“因?yàn)槟壳皬氖碌墓ぷ鬏^為輕松，挑戰(zhàn)性不夠，想趁年輕找一份比較有挑戰(zhàn)性的工作試試看。”
又譬如：“原來那份工作沒有前途，我想重新找一個看看。“可以改為“目前，我在工作上發(fā)展到一個平臺期，原公司不大，短期發(fā)展空間不大，期望找到更大的工作發(fā)展平臺。”
從主觀原因轉(zhuǎn)換為從客觀原因來陳述時，還需要注意陳述時不要帶有抱怨和負(fù)面詞匯。
抱怨話語不要講
抱怨就像病毒一樣，傳播十分快，能在短時間內(nèi)污染環(huán)境，破壞氛圍。例如：
原來的公司常常安排加班，還沒加班費(fèi)。
以上原因，是從個人角度出發(fā)，全是屬于抱怨的話語。聽者也很壓抑，作為面試官來說，心里必定會有所想法的，他很大程度上認(rèn)為你是一個太挑剔、愛抱怨、不愿吃苦的人，而且你說的未必全是真實(shí)的，這些負(fù)能量的東西也許只是個人發(fā)泄的產(chǎn)物。可想而知，面試很大可能會失敗。
當(dāng)前題目：短視頻運(yùn)營離職原因
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